Кадровая политика

Карьера и развитие
Политика в области развития персонала направлена на обеспечение концерна кадрами - от рабочих специальностей до научных работников высшей квалификации. Ее главный принцип основан на эффекте использования опыта, накопленного работниками всех уровней, и передаче его привлекаемой в концерн креативной молодежи.

Перейти на страницу
Кадровая политика

Социальная поддержка

  1. Забота о здоровье
    Забота
    о здоровье
  2. Спортивная жизнь
    Спортивная
    жизнь
  3. Санаторно-курортный отдых
    Санаторно-
    курортный
    отдых
  4. Профсоюзная организация
    Профсоюзная
    организация
  5. Жилищная программа
    Жилищная
    программа
  6. Материальная поддержка
    Материальная
    поддержка
  • Мы заботимся о наших сотрудниках! В организации внедрена программа добровольного медицинского страхования для каждого сотрудника. На территории предприятия действует собственный медицинский центр. В 14 кабинетах, оснащенных современным оборудованием, ведут прием врачи самых востребованных специальностей.
  • Для поддержания здорового образа жизни сотрудниками, на предприятии открыт тренажерный зал. Мы предлагаем различные виды тренировок: шахматы, футбол, волейбол, большой и настольный теннис, бильярд, танцы. Сотрудники имеют возможность по льготной цене посещать бассейны в пешей доступности от работы.
  • Забота о здоровье – неотъемлемая часть социальной политики нашей организации. Специалисты, занятые на участках производства с вредными условиями труда, имеют возможность отдохнуть в санаториях, пансионатах и на туристических базах. Детям сотрудников предоставляются путевки в оздоровительные лагеря.
  • Профсоюзная организация концерна входит в состав Российского профессионального союза работников судостроения. Каждый второй сотрудник концерна является членом профсоюзной организации. В числе приоритетных задач организации – выполнение условий коллективного договора, правил охраны труда, проведение культурных и спортивных мероприятий, юридическая и материальная помощь работникам предприятия.
  • 83 сотрудника организации приобрели квартиры с помощью привлеченных средств корпоративной жилищной программы.
  • В организации утверждена политика социальных гарантий и льгот, в рамках которой выделяется материальная помощь. Предоставляется частичная компенсация дорогостоящего лечения. Действует развитая система выплат.

Корпоративная жизнь

Традиционно мы вместе отмечаем Новый год, юбилейные и памятные для предприятия даты, проводим мероприятия, способствующие укреплению связей между сотрудниками.

Корпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизньКорпоративная жизнь
Перейти на страницу

Конкурс на замещение вакантных научных должностей

Контакты

Подбор персонала:
Телефон/Факс: (812) 499-83-34
E-mail: personal@eprib.ru


В начало страницы
В начало
страницы